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Ein Leitbild für digitales Lernen beschreibt, wie eine Organisation Lernen mit digitalen Medien versteht, welche Ziele und Werte sie verfolgt und welche Grundsätze für Qualität, Datenschutz und Zusammenarbeit gelten. Es gibt Orientierung für Entscheidungen und macht Erwartungen transparent. Wirksam wird es, wenn Beteiligte mitwirken und es im Alltag spürbar ist.
Das Wichtigste in Kürze
- Ein Leitbild formuliert Ziele, Werte und Grundsätze für digitales Lernen.
- Es entsteht im Dialog mit Lehrenden, Lernenden und Leitung.
- Kurze, verständliche Formulierungen werden eher gelebt.
- Maßnahmen und Regelungen leiten sich aus dem Leitbild ab.
Was gehört in ein Leitbild?
| Baustein | Inhalt |
|---|---|
| Vision | Wohin soll sich das Lernen entwickeln? |
| Werte | Zum Beispiel Teilhabe, Qualität, Verantwortung |
| Grundsätze | Didaktik, Datenschutz, Barrierefreiheit |
| Rollen | Wer verantwortet was? |
| Maßnahmen | Erste Schritte und Prioritäten |
Wie entwickeln Sie ein Leitbild?
- Beteiligte einbinden: Lehrende, Lernende, Verwaltung, IT.
- Ist-Stand erfassen: Welche Erfahrungen und Bedarfe gibt es?
- Werte und Ziele diskutieren: Gemeinsame Formulierungen finden.
- Entwurf schreiben: Kurz, verständlich, konkret.
- Rückmeldungen einholen: Überarbeiten und beschließen.
- Verankern: Kommunizieren und in Entscheidungen berücksichtigen.
Wie halten Sie das Leitbild lebendig?
- Regelmäßig überprüfen und anpassen
- In Fortbildung und Beschaffung berücksichtigen
- Beispiele guter Praxis sichtbar machen
- Wirkung gemeinsam auswerten
Welche Fehler sollten Sie vermeiden?
- Zu allgemeine Formulierungen ohne Folgen
- Fehlende Beteiligung
- Keine Verbindung zu konkreten Maßnahmen
Häufige Fragen
Wie lang sollte ein Leitbild sein?
Kurz genug, um gelesen zu werden, meist eine bis zwei Seiten.
Wer entscheidet?
Die Leitung nach Abstimmung mit Beteiligten und Gremien.
Wie unterscheiden sich Leitbild und Strategie?
Das Leitbild beschreibt Werte und Richtung, die Strategie Ziele und Maßnahmen. Mehr im Beitrag zur E-Learning-Strategie.
Praxistipps im Alltag
- Beginnen Sie mit wenigen Sätzen zu Werten und Zielen statt mit einem langen Text.
- Holen Sie Rückmeldungen in Workshops und Umfragen ein.
- Nutzen Sie Beispiele aus der Praxis, um Grundsätze zu erläutern.
- Veröffentlichen Sie das Leitbild und verlinken Sie Maßnahmen.
- Prüfen Sie nach einem Jahr, was umgesetzt wurde.
Beispiel für einen Start in 30 Tagen
- Woche 1: Beteiligte einladen und Ist-Stand erfassen.
- Woche 2: Workshop zu Werten und Zielen durchführen.
- Woche 3: Entwurf formulieren und abstimmen.
- Woche 4: Beschließen, kommunizieren und erste Maßnahmen planen.
Weitere Fragen aus der Praxis
Wie oft sollte ein Leitbild angepasst werden?
Mindestens bei größeren Veränderungen, oft alle paar Jahre.
Wer sollte mitwirken?
Lehrende, Lernende, Verwaltung und Leitung.
Wie wird ein Leitbild lebendig?
Durch Bezug in Entscheidungen, Fortbildung und Rückmeldung.
Fazit
Ein klares Leitbild schafft Orientierung. Entwickeln Sie es gemeinsam und verankern Sie es im Alltag. Beratung bietet That Works Media.
Anlass dieses Beitrags war eine Meldung im Netz: Quelle. Der Beitrag selbst ist eine eigenständige Einordnung des Themas.
