LinkedIn Learning – eLearning für Arbeitgeber und Angestellte

Professionelles Online-Networking ist eine gute Möglichkeit für Menschen, sich vorzustellen, Empfehlungen auszusprechen und wertvolle Geschäftskontakte zu knüpfen. Kombiniert mit der Möglichkeit zu Mitarbeiterschulungen, bietet LinkedIn Learning ein spannedes Angebot für die Arbeitswelt.

Was ist LinkedIn?

Für professionelles Networking gibt es kaum Besseres als LinkedIn, eine geschäftsorientierte Social-Media-Website, die für Mitarbeiter und Chefs gleichermaßen ein sehr nützliches Werkzeug zur beruflichen Weiterentwicklung sein kann. Das Management von Unternehmen kann LinkedIn nutzen, um bessere Beziehungen zu den Angestellten aufzubauen, auf Recruiting-Suche zu gehen und die Reichweite des Unternehmens zu erhöhen.

Mitarbeiter wiederum können LinkedIn nutzen, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten, wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen und möglicherweise ihre Karriere voranzutreiben. Für Menschen auf Arbeitssuche oder Freelancer ist das Portal darüber hinaus noch ein guter Ort, um sich über Branchen und offene Stellen zu informieren.

LinkedIn Learning oder Lynda.com?

Im September 2016 hat das professionelle soziale Netzwerk ein Online-Bildungsportal mit dem Namen LinkedIn Learning eingeführt, das seinen Nutzern helfen soll, neue Fähigkeiten zu erwerben oder bestehende Fähigkeiten zu vertiefen, um ihre Karriere zu fördern.

Das Online-Bildungsportal wird von Lynda.com betrieben, einem Online-Bildungsunternehmen, das LinkedIn im Frühjahr 2015 für 1,5 Milliarden Dollar übernommen hat. Das neue eLearning-Portal von LinkedIn wird Einzelpersonen dabei helfen, Fähigkeiten zu identifizieren, die sie beherrschen müssen, und ihnen die notwendigen Ressourcen zur Verfügung stellen, um dies zu erreichen. Die Mitarbeiter können die Kurse auswählen, die sie interessieren, und ihre Vorgesetzten können ihnen Schulungen in den Bereichen empfehlen, in denen sie sich weiterbilden müssen.

Wie können Unternehmen LinkedIn Learning nutzen?

Es gibt mittlerweile über 17.000 Kurse auf LinkedIn Learning, die sich auf verschiedene Bereiche verteilen, und Einzelpersonen können bis zu 25 Kurse pro Woche belegen – allerdings nur, wenn sie ein Premium-Abonnement haben. Es gibt auch ein spezielles Unternehmensabonnement, das es einem Unternehmen ermöglicht, seine gesamte Belegschaft einzuschreiben.

Arbeitgeber können den Zugang zu den Analysen von LinkedIn beantragen, um die Aktivitäten ihrer Mitarbeiter auf dem eLearning-Portal im Hinblick auf deren Lerninhalte und Fortschritte zu überwachen. Die Kombination aus den beruflichen Daten von LinkedIn und den Inhalten von Lynda.com bietet eine perfekte Möglichkeit für Arbeitnehmer, die Entwicklung von Fähigkeiten, Organisationen, Branchen und Berufen zu bekämpfen.

Wie kann LinkedIn Learning Arbeitnehmern helfen?

Die Hauptidee hinter LinkedIn Learning ist es, den Nutzern zu helfen, ihr Wissen zu erweitern und ihr berufliches Profil zu verbessern. Unternehmensschulungen und -weiterbildungen sind von entscheidender Bedeutung, um die beruflichen Fähigkeiten eines Mitarbeiters zu verbessern, und mit E-Learning-Modulen ist der Prozess kostengünstig und für jeden einzelnen Mitarbeiter leichter zu planen.

Was kostet LinkedIn Learning?

Leider bietet LinkedIn Learning keine kostenlosen Kurse an, aber sie bieten einen 1-monatigen kostenlosen Test an, der Ihnen vollen Zugang zu allen 17.000+ von Experten geleiteten Kursen und anderen Ressourcen gibt. Dazu müssen Sie sich lediglich registrieren und Ihre Kartendaten eingeben. Das Abonnement wird Ihnen nicht in Rechnung gestellt, wenn Sie mindestens einen Tag vor Ablauf des ersten Monats kündigen.

Die Preise für das Jahresabonnement und das Monatsabonnement von LinkedIn Learning sind unterschiedlich. Das Jahresabonnement ist jeden Monat etwas günstiger, so dass Sie über das ganze Jahr 25 % sparen.

• Jährlich: Die Jahresgebühr beträgt 353,88 €, was 29,49 €/Monat entspricht.
• Monatlich: Sie zahlen ein monatliches Abonnement von 39,33 €/Monat.

Hinweis: Für LinkedIn Learning-Abonnements gibt es keine Erstattungsregelung. Nur Bürger oder Einwohner der EU haben Anspruch auf eine 14-tägige Rückerstattung.

Kauf von einzelnen LinkedIn Learning-Kursen

Wenn ein Abonnement für Sie nicht in Frage kommt, haben Sie bei LinkedIn Learning die Möglichkeit, diesen Kurs zu kaufen. Wenn Sie wissen, welchen spezifischen Kurs Sie belegen möchten, könnte dies die richtige Option für Sie sein.

Derzeit gibt es rund 5.000 Kurse, die einzeln gekauft werden können. Das Ziel ist es, in Zukunft die gesamte Lernbibliothek für den Einzelkauf verfügbar zu machen.

LinkedIn Learning Team & Unternehmen Preispläne

Der Preisplan für Teams ist nicht standartisiert und orientiert sich an der Teamgröße und Ihren Bedrfen. Deshalb sollten Sie in diesem Fall am Besten ein Beratungsgespräch vereinbaren, um genauere Details zu erfahren.

FAQ – Häufig gestellte Fragen

Was ist LinkedIn Learning?

LinkedIn Learning (früher Lynda-Kurse) ist eine Website, die Videokurse anbietet. Über diese Website können Sie auf über 17.000 Kurse in mehr als sieben Sprachen zugreifen.

Sind die Kurse auf LinkedIn kostenlos?

LinkedIn Learning können Sie einen Monat lang kostenlos testen. Für den ersten Monat des LinkedIn Learning-Abonnements fallen keine Kosten an. Danach bezahlen Sie nach einem monatlichen Abomodell. Genauere Infos zu den Preisen für LinkedIn Learning finden Sie hier.

Bekomme ich am Ende ein Zertifikat zum Ausdrucken?

Ja, natürlich erhalten Sie nach erfolgreichem Abschluss ein LinkedIn Learning-Zertifikat. Sie können das druckbare Zertifikat herunterladen oder Abschlusszertifikate mit anderen teilen und zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen.

Warum sollten Sie sich für Online-Zertifizierungskurse entscheiden?

Sie sollten sich für Online-Zertifizierungskurse entscheiden, um Zeugnisse zu erwerben, die Sie bei der Arbeit wertvoller machen können. Es hilft Ihnen auch, dem Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten zu vermitteln. Diese Zertifikate sind eine Investition in den Aufbau Ihrer Karriere.

Was sind die Vorteile des Online-Lernens?

Die Vorteile des Online-Lernens und von e-Learning im Allgemeinen sind:

• Sie können sich zu einem Thema bequem von überall aus weiterbilden.
• Es macht sich gut im Lebenslauf und auf der Jobsuche.
• Online-Kurse sind billiger als herkömmliche Schulungen im Klassenzimmer.
• Mitarbeiterbindung verbessern: Gut geschulte Mitarbeiter bleiben länger bei ihren Unternehmen.